人权政策

冠西电子集团遵守RBA承诺，以善尽企业社会责任，保障全体同仁基本人权，支持并尊重《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭示之原则，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。
冠西电子集团人权政策适用于本公司及各营运据点，遵守营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规并制定有关人权保障、劳动政策及执行相关措施。

各项人权政策及具体管理方案说明如下：

人权关注事项	具体管理方案
多元包容性与平等机会	提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人年龄、性别、身心障碍、种族、宗教、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。 消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。 落实推动内控制度招募甄选作业流程，由人事单位先确认用人单位刊登招募内容是否违反不歧视原则。人员招募面谈前，确实提醒面谈者不应提问与工作无关之应征者之个人信息。并由稽核单位进行查核以确认是否落实执行。
不雇用童工	符合当地的最低年龄的法律和规定，依内控制度新进人员报到分发作业流程，应征者须提供相关身分证明文件，由人事单位进行确认是否为童工，以杜絶聘用童工问题。 本公司2024年未有聘雇童工之情形。
符合基本薪资	提供员工符合甚至优于当地法令所要求之最低限度的工资与福利。
合理工时	公司于内控制度考勤作业及员工管理规则内明定员工出勤时间及加班管理，若有加班之需求应取得员工同意，于事后提供加班费或补休。工作时间不超过当地法律规定最大限度，并定期关心及管理员工出勤状况。
安全职场	重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，各厂区皆以建构安全健康的工作场所以及零职灾为目标。 公司内部订有执行职务遭受不法侵害预防计划，依规定进行评估，确保落实安全职场。 安排职业安全系列训练，包含：消防安全训练、急救人员训练、设置职业安全卫生管理人员。 制定性骚扰事件防治与处理相关办法，并同时建立员工申诉管道：性骚扰申诉专线与电子信箱(HR.COSMO@cosmo-inc.com)立即视状况进行适当处置，以维护员工权益及强化职场安全。 为确保员工身心健康，公司定期免费提供员工健康检查。
劳资协商	定期召开劳资会议及提供员工多元沟通管道，倡导公司政策、制度、福利措施及各项活动，同时让员工意见得以充分表达，并适时给予响应和协助。为达到充分沟通及有效解决问题之目的，以期共创幸福企业。 设有职工福利委员会，定期与不定期办理相关活动，以增进员工间之互动及关怀让同仁身心灵健康。

 

员工结构及分布

各地区员工人数

截至2024年9月，冠西全球员工总数为768人，其中男性员工比例为37%，女性员工比例为63%。台湾员工总数145人，中国大陆及其他海外厂区含印度尼西亚、美国地区共623人。
 

员工结构与分布（截至2024／9月底）

 

员工学历分布（截至2024／9月底）

2024年度月平均新进比率以性别区分（截至2024／9月底）

注:年度月平均新进比率＝年度各月平均新进人数／年度各月平均期末在职人数
 

2024年度月平均离职率以性别区分（截至2024／9月底）

注:年度月平均离职比率＝年度各月平均离职人数／年度各月平均期末在职人数